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VerzeichnisWirtschaftliche & technische DienstleistungenCoaching & PersönlichkeitsentwicklungZugreddo GmbH
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reddo GmbH

Zusammenfassung

Über die Firma

reddo GmbH ist eine Managementberatung, die Unternehmen bei Performance Improvement, Post-Merger-Integration, Strategieumsetzung, Reorganisation und Wachstum unterstützt. Der Fokus liegt auf strukturellen Veränderungen in Organisation, Operating Model und Governance, oft in Zusammenarbeit mit Geschäftsleitungen, Verwaltungsräten und Private-Equity-Investoren.

KI-generiert
Angebot

Produkte & Leistungen

Branche:Coaching & Persönlichkeitsentwicklung
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Leistungssteigerung & Turnaround
Performance-Verbesserung und Turnaround für C-Level, Boards und Private Equity; strukturelle Diagnose, Accountability-Architektur, KPI- und Steuerungslogik, priorisierte Interventionsarchitektur.
Post-Merger-Integration & Governance
Post-Merger-Integration und Governance für Akquisitionen; Governance-Design, einheitliches Operating Model, Synergierealisierungsstruktur, klare Entscheidungskompetenzen und Integrations-Steuerung.
Operating Model & Strategieumsetzung
Operating-Model-Design und Strategy Execution; Zielbetriebsmodell, Governance-Struktur, Execution-Logik, KPI-Systeme und Ausrichtung der Organisation auf strategische Absicht.
Executive Diagnostic Sprint
Strukturiertes Diagnoseangebot für C-Level und Verwaltungsräte; Analyse des Systems, schriftliche Diagnose, priorisierte Interventionsarchitektur und benannte Ownership als Einstieg in weitere Mandate.
Strategische Interventions-Session
60-minütige strukturierte Arbeit an einer konkreten Situation; Entscheidung, Konflikt oder Vorhaben mit klaren Handlungsschritten, zwei bis drei Hebeln und eigener Anschlussfreiheit.
EOD — Executive Organizational Diagnosis
Selbstgeführte Organisationsdiagnose über sechs Dimensionen; schriftlicher Diagnosereport, Einordnung der Befunde und 60-minütiges Debrief auf Anfrage.
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Standort

Poststrasse 14
6300 Zug

Auf einen Blick

Rechtsform
Gesellschaft mit beschränkter Haftung
UID
CHE-450.235.464
Gegründet
2014 · 12 Jahre
Letzte HR-Änderung
6. März 2026
Mitarbeitende
1 bis 10

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