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Coaching de leadership

Coaching de leadership pour cadres, duos de direction, équipes de direction, conseils d’administration, conseils de fondation et organisations ; clarification des rôles de leadership, réflexion sur l’environnement, élaboration de nouvelles options d’action.

Conseil en leadership

Conseil sur les questions de leadership et les enjeux organisationnels ; accompagnement des structures de leadership, de la gouvernance du leadership, des processus décisionnels et de la collaboration au sein des instances de direction.

Formations en leadership et management

Formations pour cadres avec théorie, modèles, diversité des méthodes, études de cas et échanges d’expériences ; également sous forme de sessions multi-journées avec transfert pratique individualisé.

Coaching d’onboarding

Accompagnement pour les personnes dans un nouveau rôle de leadership ; soutien pour s’approprier consciemment la mission et pour un démarrage en confiance au cours des premières semaines et des premiers mois.

Coaching en duo

Coaching pour duos de direction, job-sharing, job-splitting et top-sharing ; clarification de la collaboration, renforcement de l’égalité de posture et de la crédibilité à l’extérieur.

Accompagnement du leadership collectif

Accompagnement des équipes de leadership, des conseils d’administration et des conseils de fondation pour la conduite stratégique et opérationnelle, la gouvernance du leadership ainsi que des structures et principes de leadership adaptés.

Coaching de leadership axé sur les forces

Coaching pour un leadership axé sur les forces ; identification de ses propres talents et mise en œuvre en situation de leadership, afin que les collaborateurs travaillent avec davantage de motivation et de satisfaction.

Booster de compétences en leadership

Coaching, théorie et formation pour la pratique du leadership ; développement des compétences de leadership avec des principes, stratégies, modèles et méthodes actuels, y compris pour les groupes.

Accompagnement d’équipes autogérées

Accompagnement des équipes dans des approches autogérées ; apprendre, mettre en place et appliquer des méthodes efficaces pour plus d’initiative et de responsabilité personnelle.

Positionnement et clarification de profil

Accompagnement en plusieurs étapes pour le positionnement professionnel ; clarification des forces, des besoins, du profil cible et des prochaines étapes lors d’un changement d’emploi ou d’une activité en indépendant.

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