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Développement organisationnel et du personnel

Développement organisationnel et du personnel axé sur la culture de leadership et de communication, la constitution d’équipes, ainsi que sur la santé et la résilience en entreprise ; approche systémique, fondée sur les valeurs, avec un accompagnement individuel.

Culture & esprit de communauté

Changement de culture, état des lieux et élaboration de feuille de route pour la culture organisationnelle, la vision/la mission, la culture de leadership et de communication, l’esprit de communauté, la construction d’image et les nouveaux modèles de travail.

Leadership & communication

Développement des compétences personnelles et sociales, d’un style de leadership authentique, de l’autorité de leadership et de la self-awareness ; coaching sur la confiance, l’attention/le focus, les collaborateurs difficiles et la résilience.

Équipes à haut niveau de performance

Développement d’équipe pour des objectifs clairs, une vision commune, une communication efficace, la collaboration, la répartition des rôles, la confiance, le respect et l’amélioration continue.

Santé & résilience

Promotion de la santé en entreprise, axée sur la santé mentale, la prévention du stress, de l’épuisement professionnel et des addictions ; réduction des absences, amélioration de la capacité de performance et de l’image employeur.

Voyage culturel

État des lieux de la culture organisationnelle et du travail d’équipe ; analyse quantitative des cinq dimensions clés, puis développement d’équipe orienté besoins et définition des mesures.

Journées d’inspiration

Événement interne d’une journée sur Positive Leadership, les équipes à haut niveau de performance, le voyage culturel, la gestion intergénérationnelle, la santé comme facteur économique et les systèmes de valeurs.

XeamZ

Atelier compact pour la gestion intergénérationnelle, un dialogue ouvert entre les plus âgés et les plus jeunes, le peer coaching et le (reverse) mentoring en groupes jusqu’à 20 personnes.

Leaders Drive

Atelier de leadership sur deux jours portant sur les compétences personnelles et sociales, le leadership positif, le comportement axé sur les ressources et un leadership sans stress ; également proposé en ateliers ouverts avec une dimension golf.

FlowRider

Atelier compact pour les équipes sur l’orientation commune, la culture de la confiance, la résilience, la communication, la culture de l’erreur et du feedback, ainsi que la gestion du temps et l’auto-gestion.

RebootYourself

Formation holistique à la personnalité en dix unités, avec exposé et pratique ; développement de la compétence personnelle, de la conscience corporelle, de l’ouverture au développement personnel et de la gestion du stress.

SpeedSabbatical

Format de groupe de sept jours avec la formation RebootYourself, un coaching personnel et des auto-réflexions guidées dans des destinations sélectionnées ou dans un lieu au choix.

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