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ElencoServizi Economici & TecniciConsulenza GestionaleWagenHR ad interim GmbH
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Verificato· 2 fonti

HR ad interim GmbH

Riepilogo

Sull'azienda

L'attività principale dell'azienda è la fornitura di servizi di interim management delle risorse umane, volti a supportare le aziende nell'ottimizzazione dei loro processi, strutture e strategie del personale. Ciò include, tra l'altro, il reclutamento del personale, lo sviluppo del personale, la gestione delle conoscenze, il change management, il coaching e la consulenza, nonché la gestione dei processi e dei progetti. L'azienda utilizza il modello EFQM (European Foundation for Quality Management) come quadro di riferimento per implementare con successo l'eccellenza aziendale nella pratica e aiutare le aziende a raggiungere il successo sostenibile.

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Prodotti e servizi

Settore:Consulenza GestionaleReclutamento & Consulenza HR
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HR interim management
HR interim management a tutti i livelli per colmare a breve termine le posizioni vacanti, le sostituzioni e le carenze di capacità, nonché per supportare progetti, riorganizzazioni e cambiamenti.
Acquisizione di talenti e recruiting interno
Acquisizione di talenti e recruiting interno per la creazione di team, la copertura di posizioni aperte e il supporto ai processi di reclutamento.
Marketing HR e employer branding
Marketing HR e employer branding per posizionarsi come datore di lavoro e supportare il contatto con candidate e candidati.
Gestione della performance e della retribuzione
Gestione della performance e della retribuzione per impostare le valutazioni delle prestazioni, la retribuzione e i relativi processi HR.
Sviluppo del personale e organizzativo
Sviluppo del personale e organizzativo per supportare sviluppo, struttura e collaborazione in aziende e aree HR.
Gestione della conoscenza
Gestione della conoscenza per garantire, costruire e trasferire il sapere in situazioni di cambiamento e transizione.
Riduzione del personale
Riduzione del personale con accompagnamento durante esuberi, ristrutturazioni, chiusure di stabilimenti e trasferimenti.
Passaggi d'azienda
Passaggi d'azienda con accompagnamento per l'acquisto e la vendita di unità organizzative e per la creazione di nuove unità di business.
Ristrutturazioni e turnaround management
Ristrutturazioni e turnaround management per il riposizionamento delle organizzazioni durante le riorganizzazioni, l'armonizzazione delle condizioni di impiego e l'implementazione di nuovi strumenti.
Gestione del cambiamento
Gestione del cambiamento per accompagnare cambiamenti, adeguamenti dei processi e trasformazioni organizzative, con focus su implementazione e stabilizzazione.
Coaching e consulenza
Coaching e consulenza per temi HR, questioni di leadership e per l'analisi congiunta e la definizione di soluzioni.
Gestione di processi e progetti
Gestione di processi e progetti per analisi, ottimizzazione, standardizzazione, automazione e realizzazione di progetti HR e organizzativi.
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Sede

Curtibergstrasse 68
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A colpo d’occhio

Forma giuridica
Società a garanzia limitata
IDI
CHE-116.324.667
Fondata
2010 · 16 anni
Ultima modifica al RC
26 gennaio 2017
Dipendenti
11 a 20

Sapere

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Non appena HR ad interim GmbH avrà rivendicato questo profilo, pubblicheremo qui insieme articoli editoriali e case study.

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