Schmuck, Beratung Bildung Management, Biberstein

Coaching di leadership

Coaching di leadership sistemico per persone in posizione dirigenziale, con focus sulla persona, sul ruolo di leadership e sullo sviluppo, sul mantenimento o sul recupero della capacità di prestazione.

Supervisione di team

Supervisione di team per l’elaborazione approfondita del lavoro su casi, della collaborazione, dei conflitti e di situazioni di stallo in team e gruppi di lavoro.

Supervisione individuale

Supervisione individuale per l’elaborazione approfondita di casi impegnativi, cambiamenti professionali e proprie aspettative sul lavoro.

Sviluppo organizzativo

Sviluppo organizzativo accompagnato per aziende, dipartimenti, team e figure di direzione, con prospettiva esterna, coinvolgimento di persone chiave e attenzione ai cambiamenti dell’ambiente.

Consulenza strategica

Consulenza strategica per l’orientamento al futuro delle organizzazioni, con sviluppo di approcci strategici e considerazione dei bisogni dei clienti in cambiamento.

Sviluppo della qualità

Sviluppo della qualità con focus su strutture chiare, processi aziendali, trasparenza verso gli organi di vigilanza e ulteriore sviluppo sistematico dell’organizzazione.

Ricerca e fidelizzazione dei collaboratori

Consulenza sulla carenza di personale qualificato, sulla ricerca e sulla fidelizzazione dei collaboratori, con attenzione al reclutamento, alla retention e alla partecipazione dei collaboratori.

Formazione e aggiornamento su UN-BRK

Formazione continua e corsi su UN-BRK, acquisizione e fidelizzazione dei collaboratori, gestione dei conflitti, Lean management e situazioni di disagio sociale.

Conferenze e formazioni interne

Attività di conferenze e formazione interna in azienda su temi di leadership e su UN-BRK, secondo accordo.

Facilitazione di ritiri e workshop

Facilitazione di ritiri e workshop per l’elaborazione strutturata di temi di sviluppo, leadership e formazione.

Consulenza sulla Convenzione ONU sui diritti delle persone con disabilità

Consulenza per l’attuazione della Convenzione delle Nazioni Unite sui diritti delle persone con disabilità nella propria organizzazione, con riferimento al lavoro sul modello di riferimento, allo sviluppo dei concetti e alle domande concrete di attuazione.

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