Adrian. Lichtin. Beratung. Entwicklung. Veränderu…, Bâle

Évaluations et analyses de potentiel

Évaluations sur mesure pour la sélection et le développement, analyses de potentiel, élaboration de profils d'exigences, méthodes de test, analyse et retour sur les résultats.

Gestion du changement

Accompagnement et mise en forme des processus de changement, diagnostic et analyse des problèmes, formulation des objectifs, mise en œuvre avec des ateliers, coaching individuel et d'équipe, ainsi qu'évaluation des résultats.

Coaching

Coaching de leadership pour la recherche et la clarification des rôles, élaboration d'un modèle de leadership cohérent, réflexion sur des situations de management concrètes et élaboration de pistes d'action.

Outplacement et newplacement

Réorientation professionnelle et coaching pour la recherche d'emploi, avec analyse de la situation, bilan personnel, objectifs de poste et de carrière, dossiers de candidature, stratégie, positionnement sur le marché et préparation aux entretiens.

Développement d'équipe

Accompagnement des équipes pour le bilan, amélioration de la communication et de la coopération, clarification des tâches, objectifs et rôles, ainsi qu'élaboration de mesures d'optimisation.

Développement organisationnel

Conseil de processus continu pour le développement organisationnel et le changement : diagnostic, analyse, formulation des objectifs, mise en œuvre, évaluation et renforcement de la capacité d'innovation et de la productivité.

Analyse de cas entre pairs

Analyse de cas animée pour des cadres de niveau équivalent, traitement structuré des thèmes actuels, développement de solutions et encouragement de l'apprentissage et de l'auto-réflexion.

Formations continues

Modules de formation continue sur mesure pour favoriser l'acquisition des compétences, en particulier les compétences personnelles et sociales, les compétences de leadership et les compétences de conseil.

Analyse transactionnelle

Formations continues avec des concepts et modèles d'analyse transactionnelle, axées sur la compétence de communication, le comportement de leadership et d'impact ainsi que la gestion du stress.

Conseil en cas de conflit

Accompagnement dans le règlement du conflit, réflexion sur son propre comportement en situation de conflit et élaboration de stratégies de solution durables pour éviter toute escalade.

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