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ARMSTRONG CRAVEN LIMITED, Hale, Zweigniederlassung Zürich Logo
Vérifié· 2 sources

ARMSTRONG CRAVEN LIMITED, Hale, Zweigniederlassung Zürich

Résumé

À propos de l'entreprise

ARMSTRONG CRAVEN LIMITED, Hale, Zweigniederlassung Zürich propose des solutions de gestion des talents fondées sur la recherche et des services de conseil RH, notamment le talent mapping, le talent pipelining, la recherche de cadres, le talent insight et les données de talents. Elle propose également des prestations telles que le project RPO, la vérification des candidats, la cartographie de la diversité et l'analyse de la marque employeur pour plusieurs secteurs.

Généré par IA
Offre

Produits et prestations

Secteur :Recrutement & Conseil en RH
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Cartographie des talents
Talent Mapping service avec listes recherchées de profils de candidats, vue du marché des talents, cartographie par secteur, géographie, fonction, niveau ou diversité.
Executive Search
Executive Search pour postes seniors et de direction, recherche basée sur l’analyse, shortlist de candidats qualifiés, engagement, screening, gestion des candidats et referencing.
Insight sur les talents
Talent Insight avec recherches et analyses sur les talents clés du marché, informations pour soutenir les décisions business et la compréhension du paysage des talents.
Pipeline de talents
Talent Pipelining avec vivier de candidats évalués, qualifiés et engagés pour besoins de recrutement actuels et futurs, en soutien à la stratégie d’entreprise.
Sourcing de talents
Talent Sourcing pour identifier et approcher des profils adaptés, en appui aux besoins de recrutement et de recherche de talents spécialisés.
Données talents
Talent Data pour exploiter des données de marché et de candidats afin d’éclairer les recherches, la cartographie et les décisions de recrutement.
RPO de projet
Project RPO pour support de recrutement de projet, mobilisation de ressources de recrutement sur une base projet.
Référencement des candidats
Candidate Referencing pour vérification et référence de candidats dans le cadre des recrutements.
Évaluation du leadership
Leadership Assessment pour développer et mettre en œuvre des stratégies d’évaluation du leadership et des profils de direction.
Planification successorale externe
External Succession Planning avec vue du marché des talents, données internes et externes pour préparer la succession sur des rôles de direction.
Planification stratégique des effectifs
Strategic Workforce Planning avec talent intelligence, insights, tendances, analyse des écarts de compétences et préparation des besoins futurs en effectifs.

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Emplacement

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Dim
Fermé

En un coup d’œil

Forme juridique
Succursale étrangère
IDE
CHE-470.670.308
Fondée
2021 · 5 ans
Dernière modification au RC
11 avril 2024
Effectif
11 à 20

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