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Vérifié· 2 sources

büro a&o - Büro für Arbeitspsychologie und Organisationsberatung GmbH

Résumé

À propos de l'entreprise

L'entreprise « büro a&o » propose des services dans le domaine du développement organisationnel et de la gestion, en particulier dans les domaines suivants : * Analyse participative des risques psychosociaux au sein de l'entreprise * Analyse et ateliers pour un développement organisationnel favorable à la santé * Concepts de formation de formateurs * Conseil et soutien dans la lutte contre le vol dans les entreprises L'entreprise semble se concentrer sur l'amélioration du monde du travail et la promotion d'une culture organisationnelle saine.

Généré par IA
Offre

Produits et prestations

Secteur :Bureaux Fiduciaires
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Développement organisationnel
Développement organisationnel et accompagnement des processus de changement pour les petites comme pour les grandes organisations ; solutions économiques et centrées sur l’humain, bilans de situation, développement et développement d’équipes.
Management de la santé en entreprise (BGM)
Conception et mise en place d’un BGM systématique ; collecte et analyse des données, élaboration, mise en œuvre et évaluation des mesures, avec un focus sur la culture managériale et la culture organisationnelle.
Systèmes de rémunération et analyses d’égalité salariale
Conseil en matière de systèmes de rémunération, évaluation analytique des fonctions, analyses d’égalité salariale selon Logib, accompagnement lors de l’introduction de modèles de rémunération et du label Fair Pay.
Gestion des conflits / Médiation
Médiation, gestion des conflits et culture du conflit, négociations et aide à la clarification pour les personnes, les groupes et les organisations ; traitement constructif des conflits.
Coaching
Coaching de direction, aide à la clarification ainsi que coaching sur la santé et la résilience ; cadre confidentiel pour la réflexion, le bilan de situation et l’élaboration de stratégies d’action.
New Work
Conseil en matière d’autonomie et d’auto-organisation, New Leadership, modèles de travail flexibles, modes de travail mobiles-flexibles et New Pay ; stratégie, mise en œuvre et développement continu.
Leadership
Réflexion sur les sujets de leadership, leadership favorable à la santé, Management Check / feedback de direction, consultation collégiale de cas et New Leadership ; également animation de séminaires de cadres et d’ateliers.
Développement d’équipes
Bilan de situation et développement des équipes, des ateliers d’équipe au développement d’équipes à plus long terme ; combiné avec New Work, la gestion des conflits et la gestion de la santé.
Leadership favorable à la santé
Mise en place et ancrage d’un style de leadership favorable à la santé ; traitement axé sur la pratique des points d’entrée, transfert dans le quotidien du management.
Évaluation des fonctions
Évaluation analytique des fonctions comme base des systèmes de rémunération ; évaluation structurée des fonctions au sein des organisations pour introduire et mettre en œuvre des modèles de rémunération.
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Emplacement

Waaghausgasse 5
3011 Berne

En un coup d’œil

Forme juridique
Société à responsabilité limitée
IDE
CHE-113.649.363
Fondée
2007 · 19 ans
Dernière modification au RC
1 mai 2009
Effectif
1 à 10

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