FitchandFriends GmbH, Zurich

Executive search pour les RH

Executive search pour des fonctions RH seniors, des CHRO aux cadres RH spécialisés ; avec adéquation culturelle, connaissance du marché et accompagnement post-placement.

Executive search mondial

Executive search mondial pour des rôles au Board, en C-suite et pour des spécialistes seniors ; avec market mapping, évaluations des candidats et conseil pour une transition fluide.

Pipeline de talents & succession

Mise en place de pipelines de talents externes et de plans de succession pour des postes à fort volume, les besoins futurs en compétences et des positions stratégiques ; incluant l’identification, la prise de contact et le coaching des talents.

Évaluations

Évaluations globales des candidats en tenant compte des compétences, de la motivation, de l’adéquation culturelle et du potentiel de développement ; pour soutenir des décisions éclairées de sélection et de développement.

Stratégie People

Conseil en People strategy pour aligner la stratégie RH, les priorités business et les objectifs de leadership ; avec ateliers, sondages, employee insights et accompagnement pour un alignement durable.

Gestion des talents

Conseil en gestion des talents pour analyser et redessiner les stratégies de talents ; incluant Succession Networks ainsi que la création de viviers de talents internes et externes pour les pipelines de leadership.

Expérience collaborateur

Conseil en expérience collaborateur avec EX bootcamps et ateliers ; pour concevoir les parcours des collaborateurs, les intégrer aux processus RH et soutenir la conduite du changement.

Gestion stratégique de la force de travail

Gestion stratégique de la force de travail pour des plans de workforce orientés vers l’avenir, du mentorat pour les workforce leaders et des playbooks pratiques pour déployer les stratégies RH.

Montée en compétences et reconversion RH

Programmes de montée en compétences et de reconversion pour les équipes RH ; avec des formations RH sur mesure, une prise de décision fondée sur les données et des programmes de sparring pour les CHRO.

Technologie du travail

Conseil en HR tech pour des feuilles de route stratégiques, l’alignement des parties prenantes, la sélection des vendors et l’accompagnement du déploiement, avec un focus sur l’adoption et l’impact durable.

Développement du leadership

Programmes de développement du leadership et coaching individuel pour les dirigeants ; complétés par le développement organisationnel, la transformation des équipes et un développement du leadership ciblé.

Purpose et culture

Conseil sur le purpose et la culture d’entreprise avec des assessments, des ateliers et une planification stratégique pour aligner la vision, les valeurs et les comportements.

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