Progressum GmbH, Wettingen

Développement organisationnel

Changement planifié à long terme pour les organisations, les cadres et les collaborateurs; développement du leadership, développement d’équipe, conduite du changement et gestion des conflits pour relever les défis actuels et à venir.

Management de la santé

Gestion de la santé en entreprise, réintégration, gestion du stress ainsi que travail sur les ressources et la résilience afin de favoriser le bien-être, la performance et la réduction des contraintes.

Insertion professionnelle

Intégration au travail pour les personnes expérimentées, intégration dans la formation professionnelle et cours d’allemand pour développer les compétences, favoriser la participation et faciliter l’insertion dans la vie professionnelle.

Coaching

Conseil de processus pour réfléchir aux situations, aux thèmes de vie et aux rôles; coaching en leadership, coaching de carrière, coaching de vie et conseil aux collaborateurs pour trouver de nouvelles solutions et des options d’action.

Gestion de la santé en entreprise

Mise en place et développement de la gestion de la santé en entreprise (GSE), gestion des absences, état des lieux et enquête auprès des collaborateurs avec FWS Job Stress Analysis, y compris la planification et la mise en œuvre des mesures.

Développement du leadership

Formations, ateliers et coaching en leadership sur la motivation, les entretiens difficiles, les conflits, la résistance ainsi que la prise de rôle de manager et une culture de leadership saine.

Développement d’équipe

Teambuilding, teambuilding en extérieur et travail d’équipe pour clarifier les rôles, les tâches, les responsabilités et les compétences, ainsi que pour renforcer la collaboration et la culture d’équipe.

Gestion des conflits

Coaching en gestion des conflits, facilitation des conflits, médiation et coaching d’équipe pour traiter les divergences d’opinions, les conflits et les dynamiques d’équipe tendues.

Gestion du stress

Formations en compétences face au stress et ateliers pour réduire les facteurs de stress, mieux gérer les situations éprouvantes et utiliser les ressources de manière plus judicieuse.

Réintégration

Clarifications préalables, entretiens, coaching, planification du retour et accompagnement des personnes concernées, ainsi qu’évaluation des progrès et des mesures préventives.

Coaching de carrière

Réflexion sur le parcours professionnel, clarification des potentiels, des centres d’intérêt et des valeurs, ainsi que planification d’étapes concrètes pour la suite de la carrière.

Conseil aux collaborateurs

Conseil externe et confidentiel pour les collaborateurs et les cadres face aux contraintes professionnelles et personnelles, aux conflits, aux changements et à la réintégration.

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