Programmes de leadership

Programmes de leadership fondés sur l'expérience pour cadres, avec exercices pratiques, réflexion, coaching et mise en application dans le quotidien professionnel ; à réserver séparément ou comme parcours de développement combiné.

Transformation organisationnelle

Accompagnement des processus de changement et de transformation avec une approche centrée sur l'humain, clarification des objectifs, collaboration interfonctionnelle, auto-organisation et ancrage de nouvelles stratégies.

Développement d'équipes

Développement d'équipes axé sur la collaboration, la confiance, la communication, des objectifs communs et la mise en œuvre ; pour des équipes plus performantes et plus autonomes.

Excellence en leadership

Développement du leadership avec des formats pratiques et orientés action qui renforcent la capacité de décision, les compétences de leadership et un comportement efficace dans des situations complexes.

Programme de jeunes leaders

Programmes de développement pour futurs cadres avec des exercices axés sur la pratique, un espace d'apprentissage sécurisé et des contenus adaptés à la culture de l'entreprise concernée.

Développement des équipes de leadership

Développement des équipes de leadership avec des outils d'analyse et de mise en pratique afin que les nouvelles équipes de leadership ou celles qui évoluent collaborent, décident et alignent rapidement l'organisation.

Résilience organisationnelle

Programmes pour renforcer la résilience au niveau individuel, d'équipe et organisationnel, avec un apprentissage orienté action et un focus sur l'adaptabilité dans les environnements VUCA/BANI.

Mener et piloter le changement

Accompagnement du change management avec une approche centrée sur l'humain pour conduire le changement de manière structurée, acceptée et efficace au sein des équipes et des organisations.

Communiquer efficacement et instaurer la confiance

Développement de la communication et de la confiance entre personnes et équipes pour surmonter les silos, la rétention d'informations et les problèmes de coordination.

La diversité et l'inclusion comme source de richesse

Accompagnement des équipes et des organisations sur la diversité et l'inclusion, afin d'exploiter des perspectives variées et de favoriser une collaboration plus ouverte.

Labor de transformation Stucki

Format expérientiel avec simulations réalistes, exercices en groupe et réflexion, qui rend visibles les comportements de leadership, de collaboration et de transformation.

Évaluation d'équipe

Analyse d'équipe courte de 15 questions sur les forces et les axes de développement en communication, motivation et collaboration.

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