Programmi di leadership

Programmi di leadership basati sull'esperienza per dirigenti, con esercizi pratici, riflessione, coaching e trasferimento nella vita lavorativa quotidiana; prenotabili singolarmente o come percorso di sviluppo combinato.

Trasformazione organizzativa

Accompagnamento dei processi di cambiamento e trasformazione con un approccio centrato sull'essere umano, chiarimento degli obiettivi, collaborazione trasversale, auto-organizzazione e consolidamento di nuove strategie.

Sviluppo del team

Sviluppo di team con focus su collaborazione, fiducia, comunicazione, obiettivi comuni e realizzazione; orientati verso team più performanti e più autonomi.

Eccellenza nella leadership

Sviluppo della leadership con formati pratici e orientati all'azione che rafforzano la capacità decisionale, le competenze di leadership e un comportamento efficace in situazioni complesse.

Programma per giovani leader

Programmi di sviluppo per giovani dirigenti con esercizi pratici, un ambiente di apprendimento sicuro e contenuti su misura della specifica cultura aziendale.

Sviluppo dei team di leadership

Sviluppo dei team di leadership con strumenti di analisi e di pratica, affinché i team di leadership nuovi o rinnovati possano collaborare rapidamente, decidere e orientare l'organizzazione.

Resilienza organizzativa

Programmi per rafforzare la resilienza a livello individuale, di team e organizzativo, con apprendimento orientato all'azione e focus sull'adattabilità in contesti VUCA/BANI.

Guidare e gestire il cambiamento

Accompagnamento nel change management con un approccio centrato sull'essere umano, per gestire il cambiamento in modo strutturato, accettato ed efficace tramite team e organizzazioni.

Comunicare in modo efficace e costruire fiducia

Sviluppo della comunicazione e della fiducia tra persone e team per superare i silos, la trattenuta delle informazioni e i problemi di coordinamento.

Diversità e inclusione come fonte di ricchezza

Accompagnamento di team e organizzazioni su diversità e inclusione, per valorizzare prospettive diverse e promuovere una collaborazione più aperta.

Laboratorio di trasformazione Stucki

Formato esperienziale con simulazioni realistiche, esercizi di gruppo e riflessione che rende visibili i comportamenti di leadership, collaborazione e trasformazione.

Valutazione del team

Analisi del team breve di 15 domande su punti di forza e aree di sviluppo in comunicazione, motivazione e collaborazione.

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