ARMSTRONG CRAVEN LIMITED, Hale, Royaume-Uni, succ…, Ginevra

Talent mapping

I servizi di talent mapping forniscono profili candidati supportati da ricerche, insight su mercato e concorrenti, dati demografici sui talenti e contatti per ricerche specifiche per settore, area geografica, ruolo, livello o diversità.

Ricerca di dirigenti

La ricerca di dirigenti assicura talenti scarsi e di livello senior tramite l’identificazione guidata dalla ricerca, l’engagement, il shortlisting, la gestione dei candidati, la verifica delle referenze per executive e il supporto all’offerta, con servizi modulari scomposti per componenti.

Sourcing di talenti

I servizi di sourcing di talenti individuano talenti difficili da trovare e difficili da coinvolgere, generano candidati qualificati e pre-selezionati e supportano i team interni di TA con sourcing esternalizzato flessibile e scalabile.

Pipeline di talenti

I servizi di pipeline di talenti costruiscono pipeline di candidati prequalificati per ruoli attuali e futuri, con engagement, qualificazione delle competenze, insight sulla percezione del brand del datore di lavoro e supporto alla pianificazione della successione.

Insight sui talenti

Talent Insight fornisce intelligence di mercato guidata dalla ricerca sui talenti chiave, aiutando i clienti a comprendere i landscape dei talenti e a prendere decisioni di hiring e di business più consapevoli.

Verifica delle referenze dei candidati

La verifica delle referenze dei candidati supporta l’assunzione attraverso controlli delle referenze sui candidati, nell’ambito di processi di executive search e di recruiting senior.

RPO su progetto

Il RPO su progetto fornisce l’outsourcing dei processi di reclutamento basato su progetti per le campagne di hiring, integrando i team interni di talent acquisition con un supporto flessibile.

Valutazione della leadership

La valutazione della leadership supporta i leader aziendali con strategie per valutare la capacità di leadership e i bisogni di sviluppo.

Due diligence sul management

La due diligence sul management valuta i team di leadership e l’idoneità dei candidati per evitare interruzioni e rafforzare i team senior.

Rischio di leadership e successione

I servizi di rischio di leadership e successione includono l’analisi dei rischi di leadership, la pianificazione esterna della successione, il benchmarking dei talenti dei competitor e strumenti correlati di valutazione della leadership.

Pianificazione strategica della forza lavoro

La pianificazione strategica della forza lavoro include l’intelligence sui talenti, l’analisi dei pool globali di talenti, la demografia della forza lavoro, indagini su compensi e benefit e la progettazione dell’organizzazione.

Diversità, equità e inclusione

I servizi di diversità, equità e inclusione includono la demografia della popolazione, il benchmarking DE&I, l’analisi del brand del datore di lavoro, le motivazioni e i comportamenti dei talenti e insight sulla mobilità sociale.

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