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GFO Unternehmensberatung AG

Riepilogo

Sull'azienda

GFO Unternehmensberatung AG sviluppa e realizza concetti HR moderni, su misura e orientati alla strategia per aziende di vari settori. L'offerta comprende la gestione delle competenze, concetti e confronti retributivi, valutazione delle prestazioni, partecipazione agli utili, human capital management con controllo del personale e soluzioni software correlate.

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gestione del capitale umano
Progettazione e attuazione di un Human Capital Management che crea valore, inclusi lo sviluppo della strategia delle risorse umane, la gestione integrata delle risorse umane, la gestione dei rischi HR e il talent management.
gestione delle retribuzioni
Analisi, progettazione e attuazione di sistemi retributivi, inclusa la valutazione delle funzioni, l’esperienza utilizzabile, la valutazione delle prestazioni, i sistemi di successo e di bonus, i fringe benefit e i confronti salariali.
confronti retributivi
Confronti retributivi interni ed esterni per valutare, progettare e attuare l’equità e l’uguaglianza retributiva, nonché per garantire una remunerazione adeguata al mercato.
gestione delle competenze
Sviluppo di un modello di competenze coerente come base per la gestione integrata delle risorse umane, la selezione del personale, la valutazione delle prestazioni, lo sviluppo del personale e il talent management.
valutazione delle prestazioni
Progettazione e attuazione delle valutazioni delle prestazioni come base per la gestione delle retribuzioni, i contributi al successo e le decisioni di gestione del personale.
controllo direzionale HR
Progettazione e introduzione di un controllo direzionale HR strategico o operativo con HR dashboard per la gestione dei temi di human capital.
trasferimento di know-how
Formazione, coaching e workshop brevi per collaboratori, quadri e responsabili delle risorse umane per mettere in pratica e applicare concetti HR e sistemi retributivi.
gestione progetti
Affiancamento alla gestione professionale dei progetti per l’attuazione di progetti di human capital, gestione delle competenze e sistemi di retribuzione, con processi di cambiamento più ampi.
software per la gestione delle retribuzioni
Strumenti IT su misura per la valutazione delle funzioni, la valutazione delle prestazioni, la valutazione dei risultati e il controllo della retribuzione orientata alle performance: Funktionsmanager, Personal Performance Manager, Bonus Manager e Salarys.
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Forma giuridica
Società anonima
IDI
CHE-108.419.550
Fondata
1996 · 30 anni
Ultima modifica al RC
5 giugno 2023
Dipendenti
1 a 10

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