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Verificato· 2 fonti

Iafob Institut für Arbeitsforschung und Organisationsberatung (OCI) GmbH

Riepilogo

Sull'azienda

Iafob Institut für Arbeitsforschung und Organisationsberatung (OCI) GmbH mette in collegamento la ricerca in psicologia del lavoro e delle organizzazioni con la consulenza organizzativa orientata all'implementazione. L'istituto offre servizi quali sviluppo strategico, progettazione organizzativa, gestione dei progetti, sviluppo della leadership e dei team, indagini tra il personale, modelli retributivi e di incentivi, supporto all'innovazione e alla trasformazione, modalità di lavoro virtuali, gestione dei conflitti, promozione della salute sul lavoro e attività di formazione e coaching.

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Prodotti e servizi

Settore:Consulenza Gestionale
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Sviluppo di strategie
Sviluppare, adattare e radicare le strategie; ricavare strategie di area, iniziative di progetto, obiettivi annuali e obiettivi di team, con una visione integrata di processi di prestazione, gruppi di riferimento, contesto aziendale e ambiti strategici.
Progettazione del lavoro e dell’organizzazione
Analizzare, progettare e ottimizzare le organizzazioni; sviluppare ulteriormente processi, flussi di lavoro, interfacce e struttura organizzativa per l’orientamento al cliente e al servizio, la qualità, la flessibilità e l’efficienza.
Project management
Condurre, accompagnare e portare i progetti a un risultato; definire struttura di progetto, management e ruoli in funzione del carattere del progetto, assumendo anche direzione, coaching specialistico, moderazione dei processi e monitoraggio.
Sviluppo della leadership
Sviluppare e fare coaching a quadri e team di leadership; lavorare su comprensione della leadership, ruolo di leadership, processi di leadership e strumenti di leadership, e utilizzare percorsi individuali per il continuo sviluppo.
Lavoro di squadra
Sviluppare i team e ottimizzare la collaborazione; lavorare su strutture del team, distribuzione dei ruoli, comunicazione, cooperazione e gestione dei conflitti e dei fattori di disturbo socio-emotivi.
Indagini presso clienti e collaboratori
Progettare, realizzare e utilizzare indagini presso clienti e collaboratori; indagini su misura, analisi, presentazione comprensibile dei dati e raccomandazioni operative.
Modelli di retribuzione e incentivazione
Progettare modelli di retribuzione e incentivazione; definire la politica retributiva, valutare i requisiti del lavoro e introdurre componenti retributive legate alla performance a livello individuale, di team, di area e aziendale.
Processi di innovazione e trasformazione
Progettare e supportare i processi di innovazione e trasformazione; accompagnare il management dell’innovazione, assumere ruoli specialistici e metodologici e promuovere la partecipazione dei gruppi di riferimento rilevanti.
Forme di lavoro mobili e virtuali flessibili
Progettare e introdurre forme di lavoro mobili e virtuali flessibili; elaborare concetti per lavorare in modo indipendente da luogo e tempo, leadership, comunicazione, cooperazione e cultura del lavoro.
Risoluzione dei conflitti
Analizzare e gestire situazioni di tensione e conflitto; processi di mediazione, analisi neutrale della situazione, analisi delle cause e interventi per persone, team e organizzazioni.
Gestione della salute sul luogo di lavoro
Progettare e gestire la gestione della salute sul luogo di lavoro; sviluppare strategie per la promozione della salute, attuare misure e radicarle tramite workshop, corsi di formazione e processi di accompagnamento.
Formazione, coaching e conferenze
Progettare e realizzare formazione, coaching e conferenze; formati di formazione continua su misura, seminari, corsi, coaching e moderazione di conferenze ed eventi per grandi gruppi.

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Obere Zäune 14
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Orari di apertura
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08:00 - 17:00
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Mer
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Gio
08:00 - 17:00
Ven
08:00 - 17:00
Sab
Chiuso
Dom
Chiuso

A colpo d’occhio

Forma giuridica
Società a garanzia limitata
IDI
CHE-109.675.877
Fondata
2002 · 24 anni
Ultima modifica al RC
4 marzo 2010
Dipendenti
11 a 20

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