NewSight Consult AG, Oberägeri

coaching esecutivo

Executive coaching per dirigenti e manager; sparring per chiarire obiettivi, visione e strategia, per lavorare su comportamenti, feedback, conflitti e agilità di leadership.

sviluppo del team

Sviluppo del team per team nuovi ed esistenti; chiarimento di ruoli, obiettivi e priorità condivisi, retreat di team, teambuilding, team coaching e collaborazione.

sviluppo organizzativo

Sviluppo organizzativo per cultura di leadership, ruoli, processi decisionali, comunicazione e allineamento a livello di organizzazione; accompagnamento di riorganizzazioni, sviluppo della cultura e allineamento degli stakeholder.

sviluppo e attuazione della strategia

Sviluppo e attuazione della strategia per validare la strategia e renderla operativa nella pratica; supporto su allineamento, consenso, focus e implementazione efficace.

integrazione M&A

Integrazione M&A per opzioni di crescita esterne; accompagnamento dell’integrazione dopo le operazioni, attuazione efficiente e considerazione di fattori organizzativi e culturali.

gestione del cambiamento

Gestione del cambiamento per guidare efficacemente i processi di cambiamento; accompagnamento lungo le fasi rilevanti, allineamento dei team e implementazione trasversale tra interfacce.

negoziazione e mediazione

Negoziazione e mediazione per negoziazioni impegnative e dinamiche di conflitto; supporto per interessi, relazioni ed esiti tra funzioni e culture.

gestione di alleanze globali

Gestione di alleanze globali per partnership internazionali e relazioni B2B; costruzione e mantenimento di relazioni con clienti, fornitori e reti.

retreat di alto impatto

Retreat di alto impatto per team di leadership ed eventi business; facilitazione professionale, format di kick-off, strategia e integrazione, oltre ad allineamento di team e strategia.

mentoring per coach

Mentoring per coach e supervisione orientata allo sviluppo per coach o coach leader; apprendimento individuale o di gruppo, con sguardo sistemico e accompagnamento professionale.

profilo di sviluppo della leadership verticale

Profilo di sviluppo della leadership verticale per la valutazione della maturità di leadership; profilo di sviluppo individuale con stimoli di apprendimento, percorso di crescita e potenziamento delle capacità di leadership.

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