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Verificato· 2 fonti

PERSON OF TRUST CONSULTING (PERSONNE DE CONFIANCE CONSULTING) Sàrl

Riepilogo

Sull'azienda

PERSON OF TRUST CONSULTING (PERSONNE DE CONFIANCE CONSULTING) Sàrl offre servizi di ombudsman e mediazione e supporto per la prevenzione e la gestione dei rischi psicosociali sul lavoro. Le prestazioni includono mediazione, coaching sistemico e strategico (modello Palo Alto), indagini interne e audit relazionali, consulenza legale e formazione professionale.

Generato dall’IA
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Prodotti e servizi

Settore:Consulenza Gestionale
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Persona di fiducia & Mediazione
Persona di fiducia indipendente e mediazione in azienda, ascolto confidenziale, dialogo costruttivo tra le parti, accompagnamento dei datori di lavoro nella prevenzione e nel trattamento dei conflitti.
Prevenzione e gestione dei conflitti sul lavoro
Prevenzione e gestione dei conflitti sul lavoro, analisi delle tensioni individuali o collettive, ripristino del dialogo, accompagnamento verso soluzioni durature e collaborazione armoniosa.
Inchieste interne e audit relazionali
Inchieste interne e audit relazionali per chiarire fatti e responsabilità, formulare raccomandazioni concrete e ripristinare la fiducia all’interno di un servizio o di un’organizzazione.
Consulenza legale & Formazione
Consulenza legale e formazione sulla prevenzione e gestione dei conflitti, sui rischi psicosociali, sul riconoscimento dei segnali d’allarme e sugli strumenti pratici per manager e team.
Coaching sistemico e strategico di Palo Alto
Coaching sistemico e strategico basato sull’approccio di Palo Alto, analisi delle relazioni professionali, individuazione delle cause delle tensioni ed elaborazione di strategie per ristabilire la collaborazione.
Molestie morali e sessuali
Prevenzione, individuazione e gestione delle molestie morali e sessuali, con inchieste interne, audit relazionali, sensibilizzazione dei team e politiche interne adeguate.
Burn-out e bore-out
Prevenzione e accompagnamento di burn-out e bore-out, individuazione dei segnali d’allarme, adeguamento delle pratiche organizzative e sostegno dei collaboratori che stanno male.
Discriminazione
Individuazione, prevenzione e correzione delle situazioni di discriminazione legate a età, sesso o origine, con accompagnamento verso una cultura inclusiva e rispettosa.
Gestione dello stress
Analisi delle fonti di stress sul lavoro e messa in atto di strumenti concreti per favorire un clima di lavoro più tranquillo e limitare gli effetti dello stress cronico.
Confronti

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Sede

Chemin de la Duchesne 6
1806 St-Légier-La Chiésaz

A colpo d’occhio

Forma giuridica
Società a garanzia limitata
IDI
CHE-493.401.593
Fondata
2021 · 5 anni
Ultima modifica al RC
21 aprile 2022
Dipendenti
1 a 10

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