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Verificato· 2 fonti

Serendi SA

Riepilogo

Sull'azienda

Serendi SA offre servizi di talent acquisition e di recruitment process outsourcing (RPO). I servizi includono RPO end-to-end, ibrido, per progetti e on-demand; programmi per i talenti (pipelining, early careers, iniziative DEI, recruitment marketing); sourcing supportato da AI; servizi di consulenza e recruiter integrati nei team dei clienti.

Generato dall’IA
Offerta

Prodotti e servizi

Settore:Consulenza Gestionale
✓ Offerto9
Esternalizzazione del processo di recruiting (RPO)
Processi di reclutamento come funzione esternalizzata e integrata; RPO end-to-end, ibrido, project e on-demand, oltre a talent sourcing per assunzioni scalabili.
Programmi talent
Talent pipelining, early careers, iniziative DEI e marketing del reclutamento per l’acquisizione proattiva dei talenti, per la costruzione di pipeline e per rafforzare il brand employer.
Sourcing dei talenti
Sourcing proattivo, prequalificazione e creazione di shortlist per le posizioni aperte; supportato da IA, integrato nel branding del cliente, con focus su candidati passivi e specializzati.
RPO end-to-end
Esternalizzazione completa del processo di reclutamento dalla pianificazione della forza lavoro, tramite sourcing, colloqui e gestione delle offerte fino all’onboarding, con team dedicato e reporting.
RPO ibrido
Reclutamento parzialmente esternalizzato con responsabilità condivise; supporto selettivo per ruoli, fasi di processo o aree geografiche, mantenendo il controllo completo del team interno.
RPO on-demand
Capacità di reclutamento attivabile rapidamente su richiesta; recruiter preintegrati per picchi, colli di bottiglia, nuove sedi o assunzioni urgenti.
Pipelining dei talenti
Creazione e gestione di pool di talenti prequalificati per ruoli ricorrenti; demand mapping, research, outreach, nurture e shortlist rapide quando necessario.
Marketing del reclutamento
Campagne mirate per il reclutamento dei talenti con messaggi specifici per ruolo, gestione dei canali, conversione dei candidati, misurazione e integrazione con l’ATS.
Iniziative DEI
Approcci di assunzione inclusivi con logica di sourcing, screening e assessment basata sui dati; riduzione dei bias, processi equi e obiettivi di diversità misurabili nel recruiting.
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Sede

Rue de Romont 29
1700 Friburgo

A colpo d’occhio

Forma giuridica
Società anonima
IDI
CHE-115.148.020
Fondata
2009 · 17 anni
Ultima modifica al RC
15 agosto 2025
Dipendenti
1 a 10

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