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Verifiziert· 2 Quellen

ARMSTRONG CRAVEN LIMITED, Hale, Royaume-Uni, succursale de Genève

Zusammenfassung

Über die Firma

ARMSTRONG CRAVEN LIMITED, Hale, Royaume-Uni, succursale de Genève bietet forschungsbasierte Talent- und HR-Lösungen an, darunter Talent Mapping, Talent Pipelining, Executive Search, Talent Insight und Talent Data. Das Unternehmen ergänzt diese Leistungen durch HR-Consulting-Angebote wie Leadership Risk & Succession, Diversity- und Workforce-Planung.

KI-generiert
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Talent-Mapping
Talent-Mapping-Dienstleistungen liefern recherchierte Kandidatenprofile, Markt- und Wettbewerbs-Insights, Talentdemografie sowie Kontaktdaten für branchen-, geografie-, rollen-, stufen- oder diversitätsspezifische Suchen.
Executive-Search
Executive-Search sichert knappes und seniorenrelevantes Talent durch identifikation, Ansprache und Shortlisting mit forschungsgeleitetem Vorgehen, durch Kandidatenmanagement, Executive-Referenzprüfungen und Unterstützung bei der Offerte – als entbündelte Einzelleistungen.
Talentsourcing
Talentsourcing-Dienstleistungen identifizieren schwer zu findende und schwer ansprechbare Talente, erstellen qualifizierte und vorgeprüfte Kandidaten und unterstützen interne Talent-Acquisition-Teams mit flexiblem, skalierbarem ausgelagertem Sourcing.
Talent-Pipelining
Talent-Pipelining-Dienstleistungen erstellen vorqualifizierte Kandidaten-Pipelines für aktuelle und zukünftige Rollen – mit Ansprache, Qualifizierung der Fähigkeiten, Insights zur Wahrnehmung der Arbeitgebermarke und Unterstützung bei der Nachfolgeplanung.
Talent-Insights
Talent-Insight bietet forschungsbasierte Marktinformationen zu zentralen Talenten und hilft Kunden, Talentlandschaften zu verstehen sowie fundiertere Entscheidungen für Hiring und Business zu treffen.
Referenzprüfung von Kandidaten
Referenzprüfung von Kandidaten unterstützt die Besetzung, indem Referenzen für Kandidaten geprüft werden – als Teil von Executive Search und Senior-Recruiting-Prozessen.
Projekt-RPO
Projekt-RPO bietet projektbasiertes Recruitment-Process-Outsourcing für Hiring-Kampagnen und ergänzt interne Talent-Acquisition-Teams mit flexibler Unterstützung.
Leadership Assessment
Leadership Assessment unterstützt Unternehmensleitungen mit Strategien zur Beurteilung der Führungskompetenz und des Entwicklungsbedarfs.
Management Due Diligence
Management Due Diligence bewertet Führungsteams und die Passung der Kandidaten, um Unterbrechungen zu vermeiden und Senior-Teams zu stärken.
Leadership-Risiko & Nachfolge
Leadership-Risiko & Nachfolge umfasst Analysen der Führungsrisiken, externe Nachfolgeplanung, Benchmarking der Wettbewerbstalente sowie zugehörige Instrumente zur Führungseinschätzung.
Strategische Personalplanung
Strategische Personalplanung umfasst Talent-Intelligence, Analysen globaler Talentpools, Workforce-Demografie, Vergütungs- und Benefits-Umfragen sowie Organisationsdesign.
Diversity, Gleichstellung & Inklusion
Diversity, Gleichstellung & Inklusion umfasst Bevölkerungsdemografie, DE&I-Benchmarking, Analysen der Arbeitgebermarke, Erkenntnisse zu Talentmotiven und -verhalten sowie Insights zur sozialen Mobilität.

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So
Geschlossen

Auf einen Blick

Rechtsform
Zweigniederlassung einer ausl. Gesellschaft
UID
CHE-423.379.008
Gegründet
2017 · 9 Jahre
Letzte HR-Änderung
4. August 2022
Mitarbeitende
11 bis 20

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