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Verifiziert· 3 Quellen

papilio ag

Zusammenfassung

Über die Firma

Die Kernaktivität des Unternehmens papilio besteht in der Entwicklung und Bereitstellung von Talent-Management-Lösungen für Unternehmen. Dazu gehören: * Entwicklung von Führungskräften und Teams durch Training, Coaching und Feedback * Talent-Attraktion und -Selektion durch Assessments, Virtual Talent Reviews und andere Werkzeuge * Organisationsentwicklung und -transformationsprozesse * Digitale Talent-Plattformen für Kunden und Kandidaten Das Unternehmen bietet also eine breite Palette von Dienstleistungen an, um Unternehmen bei der Entwicklung und Nutzung ihrer Mitarbeiter zu unterstützen.

KI-generiert
Angebot

Produkte & Leistungen

Branche:UnternehmensberatungPersonalvermittlung & -beratung
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Talentstrategie
Talentstrategie, Entwicklung und Umsetzung von Talentmanagement-Strategien, Succession Planning sowie Performance- und Potential-Matrix, Learning- und Development-Strategie, Kompetenz- und Capability-Modellen.
Strategie zur Talentgewinnung
Talent Attraction Strategy, Recruiting-Strategien und -Prozesse, Process Consulting, Recruitment Training, Technology Consultancy und Employer Branding für eine bessere Positionierung am Arbeitsmarkt.
Organisationsentwicklung
Organisational Development, Organisational Design, Target Operating Model, Talent Transformation und Change Management mit Projektmanagement, Kommunikation und Umsetzungsbegleitung.
Assessments
Assessments für Team Managers, Specialists, Senior Leaders und Executives mit Kompetenzanalyse, Bericht, Feedbackgespräch und optionalem Coaching oder 360°-Feedback.
Virtuelle Talent-Review (VTR)
Virtuelle Talent Review mit Online-Übungen, analytischen Tests, Personality Questionnaire, SWOT Analysis, Online Business Simulation und Feedbackgespräch, vollständig remote durchgeführt.
ADEPT-15 – Persönlichkeitsfragebogen
Fragebogen zur arbeitsbezogenen Persönlichkeit mit adaptiver Technologie, Auswertung von Stärken, Entwicklungsfeldern, Führungspotenzial, digital readiness und Sicherheitsverhalten.
vidAssesses – Asynchrones Video-Interview
Asynchrones Video-Interview als Ergänzung oder Stand-alone-Assessment mit bis zu zehn Fragen, Case Studies, kompetenzbasierter Beurteilung und mehrstufigem Reporting.
views – Motivationsfragebogen
Motivationsfragebogen zur Erfassung von Werten, Motiven und Umweltbedürfnissen, um Passung zur Unternehmenskultur und geeignete Arbeitsumgebungen zu erkennen.
scales – Fähigkeitstests
Fähigkeitstests für numerisches, verbales und spezifisch kognitives Denken sowie Sprachtests, geeignet für objektive und faire Vorauswahl online.
Realistische Jobvorschauen
Realistische Jobvorschauen als Vorstufe zum Online-Assessment mit Arbeitssituationen, Selbstselektion der Kandidaten und Vorab-Feedback zur Passung.
Development Centres
Individual Development Centre und Group Development Centre zur Potenzialanalyse, Standortbestimmung und Ableitung von Entwicklungsschritten für Mitarbeitende und Teams.
Leadership-Training
Leadership Training für First-Time-Leaders mit Führungsmodellen, Kompetenzen, Werkzeugen, Coaching- und Mentoring-Elementen zur Selbst- und Mitarbeiterführung.
Bewertungen

Aggregiertes Rating

Aggregiertes Rating
5
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Quellen
GGoogle53
★TrustpilotBald
PProvenExpertBald

Weitere Quellen werden laufend ergänzt und in das ranQ Rating einberechnet.

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Standort

Bellerivestrasse 16
8008 Zürich

Auf einen Blick

Rechtsform
Aktiengesellschaft
UID
CHE-110.049.652
Gegründet
2003 · 23 Jahre
Letzte HR-Änderung
15. Oktober 2025
Mitarbeitende
11 bis 20

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