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papilio ag

Résumé

À propos de l'entreprise

L'activité principale de l'entreprise papilio consiste à développer et à fournir des solutions de gestion des talents pour les entreprises. Cela inclut : * Le développement des dirigeants et des équipes par la formation, le coaching et les retours d'expérience * L'attraction et la sélection des talents par des évaluations, des revues de talents virtuelles et d'autres outils * Le développement et la transformation des organisations * Des plateformes de talents numériques pour les clients et les candidats L'entreprise propose donc une large gamme de services pour soutenir les entreprises dans le développement et l'utilisation de leurs employés.

Généré par IA
Offre

Produits et prestations

Secteur :Conseil en GestionRecrutement & Conseil en RH
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Stratégie des talents
Stratégie des talents, développement et mise en œuvre de stratégies de gestion des talents, planification successorale ainsi qu’une matrice performance et potentiel, stratégie d’apprentissage et de développement, modèles de compétences et de capacités.
Stratégie d’attraction des talents
Stratégie d’attraction des talents, stratégies et processus de recrutement, conseil en processus, formation au recrutement, conseil en technologie et employer branding pour un meilleur positionnement sur le marché du travail.
Développement organisationnel
Développement organisationnel, conception organisationnelle, modèle opérationnel cible, transformation des talents et gestion du changement avec gestion de projet, communication et accompagnement à la mise en œuvre.
Évaluations
Évaluations pour les managers d’équipe, les spécialistes, les senior leaders et les executives avec analyse des compétences, rapport, entretien de feedback et coaching optionnel ou feedback 360°.
Revue virtuelle des talents (VTR)
Revue virtuelle des talents avec exercices en ligne, tests analytiques, questionnaire de personnalité, analyse SWOT, simulation d’entreprise en ligne et entretien de feedback, réalisée entièrement à distance.
ADEPT-15 – Questionnaire de personnalité
Questionnaire sur la personnalité liée au travail avec technologie adaptative, analyse des forces, des domaines de développement, du potentiel de leadership, de la digital readiness et du comportement en matière de sécurité.
vidAssesses – Entretien vidéo asynchrone
Entretien vidéo asynchrone en complément ou en évaluation autonome avec jusqu’à dix questions, des études de cas, une évaluation basée sur les compétences et un reporting en plusieurs étapes.
views – Questionnaire motivationnel
Questionnaire motivationnel pour recenser les valeurs, les motivations et les besoins liés à l’environnement afin d’identifier l’adéquation à la culture d’entreprise et aux environnements de travail adaptés.
scales – Tests d’aptitude
Tests d’aptitude pour la pensée numérique, verbale et spécifiquement cognitive ainsi que pour des tests de langue, adaptés à une présélection en ligne objective et équitable.
Aperçus réalistes du poste
Aperçus réalistes du poste comme étape préalable à l’évaluation en ligne, avec situations de travail, auto-sélection des candidats et feedback préalable sur l’adéquation.
Centres de développement
Centre de développement individuel et centre de développement de groupe pour l’analyse du potentiel, l’évaluation de la situation et la définition d’étapes de développement pour les collaborateurs et les équipes.
Formation au leadership
Formation au leadership pour les first-time leaders avec des modèles de leadership, des compétences, des outils, ainsi que des éléments de coaching et de mentoring pour la conduite de soi et la gestion des collaborateurs.
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Note agrégée

Note agrégée
5
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Emplacement

Bellerivestrasse 16
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En un coup d’œil

Forme juridique
Société anonyme
IDE
CHE-110.049.652
Fondée
2003 · 23 ans
Dernière modification au RC
15 octobre 2025
Effectif
11 à 20

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