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Verificato· 3 fonti

Association pour le Centre de Bilan du Canton de Genève

Riepilogo

Sull'azienda

L'attività principale dell'azienda CEBIG consiste nell'offrire servizi di consulenza e sviluppo di carriera per individui e organizzazioni. Ciò include in particolare: * Valutazione delle competenze e delle abilità * Orientamento e consulenza di carriera * Valutazione delle competenze e delle esperienze * Validazione delle esperienze acquisite * Sviluppo di framework di competenze per le organizzazioni * Supporto nello sviluppo e nella gestione del personale CEBIG si posiziona come partner a lungo termine per le aziende e gli individui, che si concentra sulle esigenze specifiche dei suoi clienti e offre soluzioni personalizzate.

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Settore:Coaching & Sviluppo Personale
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Bilancio delle competenze
Bilancio delle competenze individuale o in seminario collettivo, con analisi del percorso, inventario delle competenze, profilo di personalità, sintesi e progetto professionale.
Bilancio di orientamento
Bilancio di orientamento individuale o in seminario collettivo per giovani, con esplorazione degli interessi, test, ricerca di informazioni sulle formazioni e piano d’azione.
Valutazione delle competenze
Valutazione delle competenze sociali e personali con prove in situazione, analisi del profilo di personalità, sintesi, assi di sviluppo e rapporto.
Validazione degli apprendimenti pregressi
Accompagnamento alla pratica di validazione degli apprendimenti pregressi dall’esperienza, per far riconoscere l’esperienza professionale in vista di un CFC o di un AFP.
Transizione professionale
Accompagnamento dei collaboratori nella transizione professionale, con chiarimento del profilo, strumenti di ricerca del lavoro e definizione di un piano d’azione.
Bilancio competenze HR
Bilancio delle competenze per imprese e istituzioni, con analisi del percorso, inventario delle competenze, profilo di personalità, piano di formazione e piano d’azione.
Valutazione delle competenze
Assessment individualizzato o standardizzato per valutare competenze, idoneità posto/persona e assi di sviluppo, con prove in situazione, test di personalità e rapporto.
Quadro delle competenze
Costruzione di un quadro delle competenze per chiarire le funzioni, definire i ruoli, mappare le attività e specificare le competenze richieste.
Recensioni

Valutazione aggregata

Valutazione aggregata
4.8
su 5

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Fonti
GGoogle4.839
★TrustpilotPresto
PProvenExpertPresto

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Sede

Place de Pont-Rouge 5
1212 Grand-Lancy
Orari di apertura
Lun
08:00 - 12:00, 13:15 - 17:00
Mar
08:00 - 12:00, 13:15 - 17:00
Mer
08:00 - 12:00, 13:15 - 17:00
Gio
08:00 - 12:00, 13:15 - 17:00
Ven
08:00 - 12:00, 13:15 - 17:00
Sab
Chiuso
Dom
Chiuso

A colpo d’occhio

Forma giuridica
Associazione
IDI
CHE-108.213.801
Fondata
2002 · 24 anni
Ultima modifica al RC
24 luglio 2025
Dipendenti
21 a 50

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