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Conwell AG

Riepilogo

Sull'azienda

L'attività principale dell'azienda Conwell AG è il Competency Management, ovvero la progettazione, la valutazione e lo sviluppo della competenza individuale, in particolare nel settore del Human Resources Consulting. Ciò include servizi come l'assessment individuale, l'audit di gestione, il coaching esecutivo, il coaching di transizione, il potenziamento delle competenze e lo sviluppo di sistemi personalizzati.

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Settore:Consulenza GestionaleReclutamento & Consulenza HR
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Piattaforme per la diagnostica psicometrica e per la conoscenza di leadership curata, per rendere disponibili in modo scalabile intuizioni, precisione e sviluppo.
Accademia
Formati di accademia per lo sviluppo della leadership, la competenza di assessment e la formazione agli strumenti, adattati in modo modulare a target, quesito e riscontro pratico.
Ricerca e innovazione
Ricerca e innovazione per sviluppare modelli, strumenti diagnostici e trasferimento alla pratica in contesti decisionali e di leadership.
Assessment individuale
Valutazione approfondita di figure di leadership nel contesto di ruoli specifici, requisiti strategici e realtà organizzativa.
Assessment di sviluppo
Analisi del potenziale di sviluppo, della capacità di apprendimento e della futura maturità di leadership per assegnazioni interne e questioni di successione.
Analitica di team e cultura
Analisi delle dinamiche di team, dei meccanismi culturali di influenza e dei modelli rilevanti per la collaborazione in sistemi di leadership impegnativi.
Coaching esecutivo
Accompagnamento individuale per figure dirigenziali di primo piano che vogliono rafforzare chiarezza, autorevolezza e efficacia in contesti complessi.
Coaching di transizione
Supporto strutturato nei primi 90 giorni di un nuovo ruolo di leadership per chiarire il ruolo, orientarsi e avviare un percorso solido.
Sparring (C-Level)
Supporto discreto alla riflessione e al processo decisionale per i leader in situazioni complesse ad alta responsabilità.
Management Impact Program
Formato di sviluppo 1:1 per mandati di leadership impegnativi, in cui il business modelling e lo sviluppo delle competenze vengono collegati in modo sistematico.
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Sede

Untere Rainstrasse 60
6340 Baar

A colpo d’occhio

Forma giuridica
Società anonima
IDI
CHE-107.925.477
Fondata
1978 · 48 anni
Ultima modifica al RC
6 gennaio 2017
Dipendenti
11 a 20

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