RAC-L AG, Buchs Sg

Controllo dei rischi HR (RAC≡L®)

Controllo dei rischi HR per analizzare opportunità e rischi, nonché punti di forza e di debolezza nella gestione del personale; base per l’analisi SWOT, le opportunità di ottimizzazione e la preparazione dell’audit.

Audit e certificazione (RAC≡L®)

Audit e certificazione dell’orientamento verso le persone con livelli regular, advanced ed excellence; inclusa la valutazione delle misure attuate e l’iscrizione in un database online.

Consulenza e implementazione di strumenti RAC≡L®

Consulenza da parte di consulenti certificati, definizione e quantificazione del potenziale di ottimizzazione, nonché accompagnamento nell’introduzione di strumenti e tool personalizzati per l’azienda.

Gestione operativa delle risorse umane

Supporto per l’assunzione di nuovi collaboratori, lo sviluppo del personale esistente, oltre che per l’amministrazione del personale e l’elaborazione paghe.

Sviluppo dei quadri dirigenziali

Formazione e sviluppo dei responsabili con focus su valori, stili di leadership, comunicazione, feedback, gestione dei conflitti e leadership orientata alla salute.

Sviluppo strutturato dei talenti

Sviluppo strutturato del personale basato su colloqui con i collaboratori, gestione dei talenti e delle carriere, pianificazione della successione, pianificazione di formazione e sviluppo.

Gestione dei talenti e delle carriere

Identificazione dei talenti e dei candidati con potenziale, promozione delle sostituzioni interne, programmi di mentoring e pianificazione delle carriere specialistiche e di leadership.

Gestione della conoscenza e pianificazione della successione

Identificazione e tutela della conoscenza, creazione di database di conoscenza, trasferimento del know-how e pianificazione di sostituti e successori.

Gestione della salute

Gestione della salute con analisi e valutazioni, leadership orientata alla salute, colloqui di rientro dopo malattia, prevenzione, sport per i collaboratori e gestione della reintegrazione.

Gestione dell’accoglienza

Onboarding strutturato con accoglienza da parte dei superiori, cartelle di benvenuto, sistemi di affiancamento, giornate di accoglienza e supporto per la relocation.

Gestione dei conflitti

Processi per identificare e gestire i conflitti, comunicazione tra le parti coinvolte e coinvolgimento di responsabili o di terzi.

Sistemi flessibili di retribuzione e orari di lavoro

Modelli flessibili di orario di lavoro e retribuzione con lavoro a tempo parziale, orario flessibile, conti ore, sabbatical e regole adatte alle diverse fasi di vita.

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I confronti di settore arriveranno presto

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