Stiftung Arbeitsforschung, Zurigo

Sviluppo della strategia

Sviluppare, adattare e consolidare strategie; declinazioni per area e per progetto, obiettivi annuali e obiettivi legati a team e collaboratori sulla base di un quadro di orientamento strategico.

Progettazione del lavoro e dell’organizzazione

Analizzare, progettare e ottimizzare le organizzazioni; processi, flussi di lavoro, interfacce e struttura organizzativa per gli effetti su clienti, servizi, qualità, flessibilità ed efficienza.

Project management

Guidare, accompagnare e portare i progetti al risultato; strutturazione, direzione, coaching specialistico, moderazione dei processi e monitoraggio in funzione delle caratteristiche del progetto.

Sviluppo della leadership

Sviluppare e coachare dirigenti e team di leadership; comprensione della leadership, ruolo di leadership, processi di leadership, strumenti di leadership e approcci contestuali e individuali.

Lavoro di squadra

Sviluppare i team e ottimizzare la collaborazione; strutture dei team, divisione del lavoro e dei ruoli, modalità di comunicazione e cooperazione, nonché gestione di conflitti e fattori di disturbo.

Indagini presso clienti e collaboratori

Ideare, realizzare e valorizzare indagini presso clienti e collaboratori; rilevamenti su misura, analisi dei dati, conclusioni e raccomandazioni operative.

Modelli retributivi

Progettare modelli retributivi e di incentivazione; valutazione delle mansioni, componenti retributive legate alla performance e introduzione o ottimizzazione di sistemi retributivi e di incentivi.

Processi di innovazione

Progettare e supportare processi di innovazione e trasformazione; management dell’innovazione, accompagnamento tecnico e metodologico, coinvolgimento dei gruppi di stakeholder rilevanti.

Modalità di lavoro virtuali

Progettare e introdurre modalità di lavoro mobili-flessibili e virtuali; concetti per lavorare indipendentemente da luogo e tempo, standard, comunicazione, cooperazione e cultura del lavoro.

Gestione dei conflitti

Analizzare e gestire situazioni di tensione e conflitto; processi di mediazione, analisi neutrale della situazione, descrizione causa-effetto e risoluzione sostenibile.

Salute sul lavoro

Progettare e gestire la gestione della salute sul lavoro; promozione della salute, strategie, workshop, formazioni e processi di accompagnamento con dirigenti e collaboratori.

Formazione e coaching

Progettare e realizzare corsi di formazione, coaching e conferenze; formati di formazione continua su misura, seminari, corsi, coaching ed eventi per grandi gruppi.

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