Thomas Heer Unternehmensberatung GmbH

Progettazione e introduzione di modelli di competenze integrati, come base per un management integrato del personale con gestione della retribuzione, acquisizione dei talenti, valutazione delle prestazioni, sviluppo del personale, talent management e human capital management.

Analisi degli attuali sistemi retributivi e progettazione, definizione operativa e implementazione di nuovi sistemi retributivi con valutazione delle funzioni, esperienza valorizzabile, valutazione delle prestazioni, sistemi di successo e bonus, fringe benefits e confronti delle retribuzioni.

Consulenza per la progettazione e l’implementazione di un Human Capital Management orientato al valore, con modello Human Capital Excellence, controlling strategico delle risorse umane e dashboard.

Formazione per i superiori e i responsabili del personale sull’utilizzo dei sistemi di retribuzione, sulla definizione e valutazione degli obiettivi, sui colloqui con i collaboratori, sullo sviluppo dei collaboratori e sulle analisi del potenziale; anche come train-the-trainer.

Concetto e supporto IT per la valutazione delle prestazioni, con valutazione delle competenze, definizione degli obiettivi e raggiungimento degli obiettivi, nonché valutazione complessiva; per le PMI anche come soluzione MS Excel.