oezpa SWISS GmbH, Luzern

Systemisches Change Management / Organisationsentwicklung

Weiterbildung für Change-Management- und Organisationsentwicklungs-Kompetenzen; mit Präsenz und online, praxisnah, für interne und externe Berater:innen, Coaches, Projektleitende und Führungskräfte.

Systemisches Business Coaching (DBVC & IOBC-zertifiziert)

Weiterbildung für den Ausbau systemischer Coaching-Kompetenzen; mit Präsenz und online, inklusive Startmodul, Praxisarbeit, Abschlussarbeit und Zertifizierung.

Beratung zu Organisationsentwicklung und Change Management

Beratung zur Vorbereitung, Planung, Konzipierung und Umsetzung organisatorischer Transformationsprozesse; inklusive Reorganisation, Integration, Qualität und Effizienzsteigerung.

Strategieentwicklung

Strategieentwicklungs-Prozesse als Lernprozess und Organisationsentwicklung; mit Methoden wie Zukunftskonferenz, RTSC, Open Space, System Event und agiler Team-Variante.

Kulturentwicklung

Unterstützung bei der Analyse der bestehenden Unternehmenskultur, Erarbeitung eines Kulturprofils und partizipativen Entwicklung der Zielkultur.

Teamentwicklung

Teamdiagnose und Entwicklung bestehender Teams; mit Teamvision, Team-Selbstverständnis, Rollenklärung sowie Bearbeitung von Teamkonflikten.

Coaching

Einzel-, Team- und Organisationscoaching; zu Rollen- und Karriereentwicklung, Konflikt- und Krisenbewältigung, Veränderungsprozessen und organisationalen Fragestellungen.

Methoden der Großgruppenmoderation

Seminar zu Großgruppenmethoden wie World Café, Future Search, Open Space und RTSC; für Auswahl, Durchführung und Transfer in die Organisationspraxis.

Business Coaching Kompakt

Kompaktseminar als Startmodul der Weiterbildung Systemisches Business Coaching; mit Coaching- und Beratungsansatz, Rollenarbeit und Online-Tools.

Change Management Kompakt

Kompaktseminar zu Change Management und Organisationsentwicklung; mit Rollenbild des Beraters, Beratungs-Gespräch, Vorgehensmodell und Online-Tools.

Die Führungskraft als Coach

Seminar zu moderner Führung, der Rolle der Führungskraft als Coach und Coaching in digitalen Transformationsprozessen.

oezpa orgLAB bzw. orgCamp

Erfahrungsorientiertes Organisationsseminar mit Group-Relations-Ansatz; zur Reflexion von Führung, Rollen, Dynamiken und Veränderungsprozessen.

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