L'attività principale dell'azienda Peakly consiste nella fornitura di coaching, formazione, aggiornamento e programmi di trasformazione per dirigenti e persone in posizioni di responsabilità. Peakly offre percorsi di apprendimento ibrido nei settori leadership, comunicazione, Agile New Work e sviluppo personale per sostenere lo sviluppo dei dirigenti e dei dipendenti all'interno delle aziende.
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Settore:Coaching & Sviluppo Personale
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Hybrid Learning Journeys per quadri e responsabili: combinazione di online live, presenza e microlearning per percorsi di apprendimento liberamente combinabili in leadership, new work e personal development.
Coaching individuale
Coaching individuale per dirigenti e persone con responsabilità su leadership, new work e personal development; inclusi executive coaching, transition coaching e coaching per manager.
Programmi aziendali
Programmi aziendali per aziende e specialisti HR con programmi di apprendimento su misura su leadership, new work e personal development, combinati tra diversi formati e temi.
Peakly Academy
Peakly Academy con corsi, workshop e seminari su leadership, new work, personal development e temi di soft skills affini per dirigenti e responsabili.
Executive coaching (C-Level)
Executive coaching per dirigenti C-level con accompagnamento personalizzato su leadership, decisioni, responsabilità e sviluppo professionale.
Coaching per manager - New Skills
Coaching per manager su nuovi incarichi di leadership, guida del team, presenza sicura, negoziazione e crescita come manager.
Transition coaching - 100 giorni
Transition coaching per dirigenti nei primi 100 giorni, con accompagnamento nel passaggio di ruolo, nell’inserimento e nel diventare efficaci nella nuova responsabilità.
Gestione dello stress & resilienza
Formazione su gestione dello stress e resilienza per la forma mentale, per gestire i carichi di lavoro e per rafforzare la propria capacità di resistenza.
Formazione sulla comunicazione
Formazione sulla comunicazione per dirigenti e team, tra l’altro su presentazione di sé, presentare, pitch e collaborazione efficace.
Sviluppo di team e organizzazioni
Sviluppo di team e organizzazioni con workshop su dinamiche di team, gestione dei conflitti, cultural change e team ibridi o interculturali.
Metodi di lavoro e di leadership agili
Metodi di lavoro e di leadership agili con design thinking, Scrum, Holacracy, agile methods, digital leadership e hybrid leadership.
Workshop di strategia e business
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