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Vérifié· 2 sources

iafob Institut für Arbeitsforschung und Organisationsberatung GmbH

Résumé

À propos de l'entreprise

iafob Institut für Arbeitsforschung und Organisationsberatung GmbH est un institut privé qui met en relation la recherche en psychologie du travail et des organisations avec du conseil organisationnel tourné vers la mise en œuvre. L'institut propose des prestations telles que l'élaboration de stratégies, la gestion des conflits et l'accompagnement des transformations organisationnelles, appuyées par des études de cas.

Généré par IA
Offre

Produits et prestations

Secteur :Conseil en Gestion
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Élaboration de stratégie
Élaborer, adapter et ancrer des stratégies ; analyser la situation de départ stratégique, identifier les facteurs de réussite, définir et mettre en œuvre l’orientation à moyen terme.
Conception du travail et de l’organisation
Analyser, concevoir et optimiser les organisations ; évaluer l’aménagement organisationnel au niveau opérationnel, définir des modèles de leadership conformes à la stratégie et mettre en œuvre des formes d’organisation adaptées.
Gestion de projet
Diriger, accompagner et mener les projets jusqu’au résultat ; concevoir la gestion de projet en mode agile, classique ou hybride, définir les objectifs ainsi que conduire, piloter et surveiller les projets.
Développement du leadership
Développer et coacher les cadres et les équipes de direction ; repérer les potentiels en matière de leadership, donner aux responsables les moyens d’agir et faire progresser les équipes dirigeantes.
Travail d’équipe
Développer les équipes et optimiser la collaboration ; rendre transparents les facteurs de réussite liés à l’équipe, optimiser les structures d’équipe et renforcer les compétences des équipes.
Enquêtes auprès des collaborateurs
Concevoir, mettre en œuvre et exploiter des enquêtes auprès des collaborateurs ; élaborer le design de l’enquête, mener les sondages, analyser les résultats et les relier à des propositions de mesures.
Modèles de rémunération et d’incitation
Analyser, co-développer et déployer des systèmes de rémunération et d’incitation ; évaluer les systèmes existants et concevoir des modèles et des systèmes optimisés.
Processus d’innovation et de transformation
Concevoir et soutenir les processus d’innovation et de transformation ; développer davantage le management de l’innovation, exploiter le potentiel de changement et introduire l’agilité dans les projets et les structures.
Formes de travail mobiles-flexibles et virtuelles
Concevoir et mettre en place des formes de travail mobiles-flexibles et virtuelles ; identifier les potentiels de flexibilisation et de virtualisation, développer des concepts et mettre en œuvre des modèles.
Règlements des conflits / médiation
Analyser et traiter les situations de tension et de conflit ; analyser les situations de conflit, proposer des processus de solution ainsi qu’accompagner et mettre en œuvre les résolutions.
Gestion de la santé en milieu de travail
Concevoir et aménager la gestion de la santé en milieu de travail ; analyser les conditions de travail et de santé, élaborer des concepts de promotion de la santé et mettre en œuvre des mesures.
Formations et coaching
Concevoir et mettre en œuvre des formations, des coachings et des conférences ; définir les domaines de compétences, élaborer des stratégies de développement et organiser des formats classiques et virtuels.

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Emplacement

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Mer
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Jeu
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Sam
Fermé
Dim
Fermé

En un coup d’œil

Forme juridique
Société à responsabilité limitée
IDE
CHE-104.808.912
Fondée
1998 · 28 ans
Dernière modification au RC
3 mars 2023
Effectif
11 à 20

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