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Vérifié· 3 sources

Fachstelle Mobbing und Belästigung GmbH

Résumé

À propos de l'entreprise

L'entreprise offre des services pour soutenir les entreprises et les organisations dans la création et la restauration d'un bon climat de travail. Cela inclut : * Conseil et soutien en cas de harcèlement, de discrimination et de violence sexuelle * Réalisation d'enquêtes et d'investigations administratives * Formations et ateliers pour les employés et les dirigeants * Programmes d'apprentissage en ligne pour sensibiliser les employés * Enquêtes auprès des employés pour identifier les problèmes potentiels * Développement et mise en œuvre de mesures pour améliorer le climat de travail et la satisfaction des employés L'activité principale de l'entreprise consiste donc à conseiller et à soutenir les entreprises et les organisations dans la création d'un climat de travail positif et la résolution des conflits sur le lieu de travail.

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Produits et prestations

Secteur :Conseil en Gestion
✓ Proposé11
Service de confiance externe
Point de contact externe pour les collaborateurs en cas de mobbing, de harcèlement sexuel ou de discrimination ; conseil indépendant, soutien multilingue et décharge pour les RH et les cadres.
Enquêtes
Vérifications indépendantes et constatation des faits en cas d’allégations graves ; entretiens, analyse de documents, évaluation interdisciplinaire ainsi que rapport avec conclusion et recommandations.
Formations & coaching
Formations et coaching axés sur la pratique pour les responsables RH et les personnes de confiance ; prise en charge du mobbing, du harcèlement sexuel et de la discrimination, analyses de cas, jeux de rôles et réflexion.
Formations internes à l’entreprise
Formations, ateliers et exposés sur mesure pour les cadres, les collaborateurs ou les apprentis ; sur site, en ligne ou en mode hybride avec exemples de cas et discussions.
E-learning
E-learning modulaire sur le mobbing, le harcèlement sexuel, la discrimination et la communication dans des situations difficiles ; interactif, multilingue et intégrable sous forme de fichier SCORM.
Whistleblowing
Service externe de whistleblowing pour les signalements confidentiels et aussi anonymes ; mise en place, exploitation et traitement de canaux de signalement conformes au droit pour les manquements et violations des règles.
Conseil à la direction générale et aux RH
Conseil confidentiel pour la direction générale et les ressources humaines en cas de situations urgentes ; interventions concrètes, recommandations d’action ainsi que mesures de prévention.
Clarification des conflits
Clarification rapide d’accusations et de reproches diffus ; élaboration de solutions praticables avec les parties au conflit et fixation d’un accord contraignant.
Éclaircissement des faits
Vérifications en cas d’allégations incertaines ou réciproques afin de déterminer les faits ; clarification des prochaines étapes ainsi que recommandations pour la suite de la démarche.
Règlements et directives
Élaboration et révision de règlements, directives et lignes directrices visant à protéger l’intégrité personnelle sur le lieu de travail ; y compris une fiche d’information pour les collaborateurs.
Coaching de personnes mises en cause
Coaching confidentiel pour les personnes mises en cause afin de favoriser la réflexion et le changement de comportement ; dans le but de réduire durablement les conflits au travail.
Avis

Note agrégée

Note agrégée
3.9
sur 5

Agrégé à partir de 13 avis de toutes les sources connectées

Sources
GGoogle3.913
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Emplacement

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Horaires d'ouverture
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Mer
08:00 - 18:00
Jeu
08:00 - 18:00
Ven
08:00 - 18:00
Sam
Fermé
Dim
Fermé

En un coup d’œil

Forme juridique
Société à responsabilité limitée
IDE
CHE-357.937.420
Fondée
2017 · 9 ans
Dernière modification au RC
1 décembre 2017
Effectif
11 à 20

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